最近工作閒暇之餘去百貨工司看到HARIBO-德國軟糖 覺得還挺有興趣的.

印象中在網路上HARIBO-德國軟糖 的評價一直都挺高的

回家後開了購物網逛了一下⊙_⊙

找到了!是HARIBO-德國軟糖 !!

價格看來還不錯....再加上折價後真的很優惠!

就直接敗下去啦!!!

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商品訊息描述

●超人氣的經典小熊軟糖,帶著朋友一起來幫您加油打氣

●QQ好嚼勁,越嚼越開心

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●多種特殊造型及不同口味,好吃又好玩

●新口味上市,一年一次的好滋味絕不能錯過




【HARIBO】德國軟糖

規格:200g/包

口味:春之濃苺-草莓口味/酸薯條軟糖-綜合水果口味/熱帶水果(大嘴鳥)-水果口味/經典小熊軟糖-水果口味/可樂軟糖

1包 NT$65 原價$105 運費$75/次,8包免運


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QQ好嚼勁甜蜜好氣味

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●.●.●.莓-草莓口味●.●.

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一打開包裝,甜蜜的水果香氣撲鼻而來!濃郁的酸甜果香讓人忍不住直流口水!外型也做成可愛的迷你水果模樣,真是超卡哇伊!





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經典不敗的小熊軟糖,可愛的模樣已風靡全世界數十年。有多種水果味道組合,一放進嘴裡就讓人充滿驚喜與歡樂,從8歲到80歲,無一不臣服於它的魅力。





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德國知名第一暢銷糖果品牌【HARIBO】特殊採用天然果汁配方製程,不使用人工色素、香料,不含飽和脂肪和轉化脂肪。獨特的QQ口感可增強現代人所欠缺的咀嚼能力。曾榮獲2003年獲頒德國MOST TRUST BRAND糖果類最值得信賴品牌的殊榮,所生產之產品可安心使用。

 

 



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義大利在最後一場熱身賽對上運動家,但是全隊打擊發揮不振,全場1分未得,反觀運動家靠著2發全壘打、打下7分大局,終場以7:0完封對手。

運動家此役派出Kendall Graveman先發,他今天主投3局,僅被義大利打線敲出1支安打,還送出3K,讓對方打者一籌莫展,事實上他本賽季春訓至今也表現得相當不錯,目前為止還沒掉分,防禦率仍是0。

義大利上一屆經典賽爆冷擊敗加拿大和墨西哥闖進8強複賽,靠的是他們優異的打擊火力。不過本場比賽這個優勢卻沒有發揮出來,先發前5棒合計19打數3安打,手感相當冷。

而被認為是陣中打擊主力的Chris Colabello,上屆擊出2發全壘打、7分打點的成績,本場流行也「靜悄悄」,2打數沒敲出安打,僅獲1次四壞,這樣的表現也造成這一場球隊火力的委靡不振。

運動家打線全場雖然也僅敲出8支安打,但靠著對手投出多達6次保送,以及Ryon Healy和Chad Pinder的2發陽春彈帶領下,打下了7分的大局,拉開領先幅度。

在這之後他們又派出牛棚的2位大將Jesse Hahn、Frankie Montas上場守成,2人合計主投5局無失分,還送出7K,成功幫助球隊關門,攜手先發Graveman完封對手。


 

桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議,工會表示,已接獲多名任職宏達電會員投訴,違法遭公司逼簽兩份同意書,兩份同意書皆未經過勞資協商程序,就逼員工簽字,假造勞資合意,希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。

對於工會抗議,宏達電表示,因應營運需求,宏達電根據勞基法規範,目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日,公司會經員工同意後才實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班,會遵照勞基法規定給予加班費。

一例一休對國內許多企業帶來影響,國內許多產業都在調整產線作業員,桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更,宏達電只是其中之一。

電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示,今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三,第一,宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件,應該要跟工會協商,而不是使用強迫方式。

第二,宏達電要求簽署的兩份同意書中,有一份是薪資調整結構,員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金,希望宏達電能夠說明,第三,宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業,接下來,工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。

電子產業工會指出,宏達電公司要求員工簽署同意書,將國定假日、休假日、工作日調移,員工在職場壓力下難以拒絕,日前已遭媒體爆料,但除了這份國定假日調移同意書之外,工會也接獲多名任職宏達電會員投訴,除了全面簽署調移假日同意書之外,宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。

蔣闊宇表示,根據電子產業工會掌握,宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書,但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署,僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。

一例一休實施以後,各大電子廠都在調整廠內勞動條件,企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本,電子產業工會表示,目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴,舉凡加班費、排班、特休,各種勞動條件的變更、修惡,正在城市裡各個電子廠蔓延。

電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」活動,未來會根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,希望能多少矯正企業於新法架構下,竭盡所能降低人事成本的邏輯。

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